【看護国試】第106回 ある組織では、リーダーの支援の下でグループ討議を得て方針を決定している。このリーダーシップスタイルはどれか。
みなさん、こんにちは。
国家試験も近づいて、勉強しているようですね。がんばれ～。
さて、試験でのみなさんの弱点のひとつは「問題文をよく読まない」「自分が知っている問題に読みかえてしまう」ということがわかりました。
例えば、模擬試験で「最も増加が多いのはどれか」という問題を「最も多いのはどれか」と読み、答を間違えてしまう。
「増加」ってことばはわかっているでしょ？ えッ「ふえることです」？
「じゃ、どうしてそれを除いて読んだんですか？」と質問したくなっちゃいましたが、がまんしました。
自分が「わかっている」「かんたん」と思った問題はよくよんでください。これで、みなさんの国家試験の点数は12点UPする予定です。
では、本日の問題から
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ある組織では、リーダーの支援の下でグループ討議を得て方針を決定している。 第106回看護師国家試験 午前問題71 |
１（×）
委任的リーダーシップ（いにんてき リーダーシップ）：メンバーが自分でやれるようになった場合にリーダーが責任を任せてしまうリーダーシップです。
２（〇）
参加的リーダーシップ（さんかてき リーダーシップ）：メンバーにある程度任せられる責任を持たせ、グループの中で討議（とうぎ：discussion）などによって方針などを決めるリーダーシップです。
３（×）
教示的リーダーシップ（きょうじてき リーダーシップ）：メンバーがあまりよくやり方などを理解していないようなときに、リーダーが細かく指示するリーダーシップです。
４（×）
カリスマ的リーダーシップ：「カリスマ的」はcharismaticのことです。
みなさんの上司はどんなリーダーシップですか？ ちょっと考えてみてください。自分のメンバーとしての役割も認識できるかも。
本日はここまで。 また、明日。
